Arbeidsdeskundig onderzoek

In een re-integratie onderzoek wordt een afweging gemaakt tussen de zwaarte van het werk (belasting) en de draagkracht van de werknemer (belastbaarheid).

Hoe werkt het?

Rond het eerste jaar van arbeidsongeschiktheid moeten er een aantal vragen worden beantwoord over de re-integratie van de arbeidsongeschikte medewerker. Werkgevers nemen in dat geval contact met me op om een arbeidsdeskundig onderzoek aan te vragen. Ik werk op basis van een aantal vaste gegevens: het inzetbaarheidsprofiel (IZP, soms heet dit functionele mogelijkheden lijst: FML) dat de bedrijfsarts heeft opgesteld, het werk dat werknemer deed voordat hij/zij ziek werd, informatie van de organisatie van werkgever, en dergelijke. Een afspraak wordt ingepland en het is belangrijk dat deze afspraak niet later plaatsvindt dan na de vierde week na het eerste ziektejaar. Houd daarbij ajb rekening met mijn agenda, de eerste vier weken zitten doorgaans al volgepland. Neem dus op tijd contact op om in te plannen!

Werkplekbezoek

Ik kom voor het arbeidsdeskundig onderzoek naar de werklocatie. Soms is een werknemer vanwege gezondheidsredenen niet in staat om naar de werkplek te reizen. Geen probleem, dan spreek ik werknemer op het huisadres en maak een aparte (online) afspraak met de werkgever. Tijdens het gesprek geef ik eerst uitleg over de wet- en regelgeving (Wet Verbetering Poortwachter), het doel van mijn bezoek (re-integratie onderzoek) en de procedure (hoe ik gewend ben te werken). Daarna voer ik afzonderlijke gesprekken met werknemer en werkgever. Als het een beter beeld kan geven van het werk, bezoek ik ook de werkplek en maak zo nodig wat foto's voor in de rapportage. De volgorde van de gesprekken kan variëren, ik pas me wat dat betreft aan op de agenda ter plaatse.

Direct een offerte aanvragen

Wat kan je daarna verwachten?

Als aan beide kanten alle vragen zijn beantwoorden, ga ik met alle verzamelde informatie terug naar kantoor om verder te werken aan mijn onderzoek. Ik ben gewend om dan eerst afzonderlijk een stukje gespreksverslag te mailen aan zowel werkgever als werknemer, zodat je zeker weet dat dit goed in de rapportage wordt opgenomen. Daarna ga ik verder met het onderzoek. Ik mail dan eerst een concept rapportage (via beveiligde mail) waarop je kunt reageren. Ik kan je feedback dan opnemen in het rapport. Als ik iets niet opneem, laat ik je altijd even weten waarom dat zo is. Na de conceptronde lever ik de definitieve rapportage op. Afhankelijk van de adviezen die ik heb gegeven wordt dan de re-integratie voortgezet. Na afloop is het onderzoek weliswaar afgerond maar als er nog vragen zijn, ben ik natuurlijk altijd nog bereikbaar. Het kan voorkomen dat er naderhand nog een aanpassing wenselijk is omdat de bedrijfsarts veel/aanzienlijke wijzigingen heeft aangegeven in de belastbaarheid. Dan kijk ik nogmaals en kan ik met een addendum een aanvulling geven op het eerder opgeleverde rapport.

Advies dat je verder helpt.

Je kan een arbeidsdeskundige ook benaderen voor ander advies. Denk daarbij aan het nakijken van het verzuimdossier (is het Poortwachterproof?) of het voeren van re-integratie/verzuim gesprekken met de werknemer. Deze dienstverlening is maatwerk en ik maak graag een afspraak voor een intakegesprek. Soms is het advies om een deskundigenoordeel aan te vragen bij het UWV om er zeker van te zijn dat er geen kansen worden gemist. Houd dan rekening met soms erg lange wachttijden bij het UWV. Dit aanvragen van een deskundigenoordeel heeft geen opschortende werking voor de re-integratie verplichtingen!

Vraag direct een offerte aan